Вид платежа:

При предоставлении государственной услуги с заявителя Министерство взимает плату

Стоимость:

956.7 руб.

КБК:

Основание:

Методика расчета:

Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 9 октября 2014 г. N 682н
 
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ РАЗМЕРА ПЛАТЫ ЗА ПРОВЕДЕНИЕ ЭКСПЕРТИЗЫ
КАЧЕСТВА СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
 
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минтруда России от 22.07.2015 N 488н)
 
I. Общие положения
 
1. Настоящие Методические рекомендации разработаны в целях оказания содействия органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации по установлению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда (далее - экспертиза) по заявлениям работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков (далее - заявления), поданным непосредственно в органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченные на проведение экспертизы (далее - орган, уполномоченный на проведение экспертизы) по основанию, указанному в пункте 2 части 2 статьи 24 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
2. Определение размера платы за проведение экспертизы рекомендуется осуществлять на основе нормативных затрат на проведение экспертизы.
 
II. Определение нормативных затрат на проведение экспертизы
 
3. В качестве основания для взимания платы за проведение экспертизы рекомендуется рассматривать поступившие непосредственно в орган, уполномоченный на проведение экспертизы, заявления.
4. Размер платы за проведение экспертизы рекомендуется устанавливать на основе нормативных затрат на проведение экспертизы в отношении одного объекта экспертизы <1>, определяемых по формуле:
--------------------------------
<1> Для целей настоящих Методических рекомендаций под объектом экспертизы следует понимать рабочее место, в отношении условий труда на котором проведена специальная оценка условий труда.
 
, (1),
 
где:
 - нормативные затраты на проведение экспертизы в отношении одного объекта экспертизы;
 - нормативные затраты на оплату труда и начисления на оплату труда государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации и (или) работников, занятых на должностях, не являющихся должностями государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, проводящих экспертизу;
 - коэффициент косвенных расходов, который может рассчитываться как отношение суммы нормативных затрат на приобретение материальных запасов () и нормативных затрат на общеорганизационные нужды () к показателю ;
 - нормативные затраты на командировочные расходы.
При расчете размера платы за проведение экспертизы по заявлениям работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов органом, уполномоченным на проведение экспертизы, к величине показателя  может применяться понижающий коэффициент с диапазоном значения от 0,1 до 0,25.
(в ред. Приказа Минтруда России от 22.07.2015 N 488н)
5. Нормативные затраты на оплату труда и начисления на оплату труда государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации и (или) работников, занятых на должностях, не являющихся должностями государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, проводящих экспертизу (), рекомендуется определять на основе размеров денежного содержания и (или) размера заработной платы соответственно, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, и рассчитывать по формуле:
 
, (2),
 
где:
 - годовой фонд оплаты труда государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации и (или) работников, занятых на должностях, не являющихся должностями государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, проводящих экспертизу, из расчета среднемесячного денежного содержания или среднемесячной заработной платы соответственно;
 - фонд рабочего времени государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации и (или) работников, занятых на должностях, не являющихся должностями государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, проводящих экспертизу, за год (дней);
Т - трудоемкость проведения экспертизы в отношении одного объекта экспертизы (человеко-дней).
6. Коэффициент косвенных расходов () рекомендуется определять на основе расчета соответствующих затрат, а его значение устанавливать в размере до 35% от нормативных затрат на оплату труда и начисления на оплату труда государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации и (или) работников, занятых на должностях, не являющихся должностями государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, проводящих экспертизу.
7. Нормативные затраты на приобретение материальных запасов () рекомендуется рассчитывать как произведение стоимости и количества расходных материалов, потребляемых в процессе проведения экспертизы, исходя из фактических объемов потребления материальных запасов за прошлые годы на один объект экспертизы.
Нормативные затраты в отношении этой группы затрат целесообразно определять пропорционально выбранному основанию - удельному весу фонда рабочего времени, затрачиваемого на проведение экспертизы, в общем объеме фонда рабочего времени.
8. Нормативные затраты на общеорганизационные нужды () могут включать в себя:
а) нормативные затраты на коммунальные услуги;
б) нормативные затраты на содержание объектов недвижимого имущества;
в) нормативные затраты на приобретение услуг связи, в том числе почтовых услуг, и транспортных услуг, не относящихся к командировочным расходам;
г) прочие нормативные затраты на общехозяйственные нужды.
Нормативные затраты на коммунальные услуги рекомендуется устанавливать обособленно по видам энергетических ресурсов (холодное водоснабжение и водоотведение; горячее водоснабжение; теплоснабжение; электроснабжение) и рассчитывать как произведение стоимости и объемов потребляемых в процессе проведения экспертизы коммунальных услуг, исходя из фактических объемов потребления коммунальных услуг за прошлые годы с учетом изменений в составе используемого при проведении экспертизы недвижимого имущества.
В случае заключения энергосервисного договора (контракта) в состав нормативных затрат, указанных в настоящем пункте, могут дополнительно включаться нормативные затраты на оплату исполнения энергосервисного договора (контракта).
Нормативные затраты на оказание услуг связи и приобретение транспортных услуг рекомендуется рассчитывать как произведение стоимости и объемов потребляемых в процессе проведения экспертизы услуг связи и транспортных услуг, исходя из фактических объемов потребления за прошлые годы в стоимостном выражении на один объект экспертизы.
Нормативные затраты в отношении этой группы затрат целесообразно определять пропорционально выбранному основанию - удельному весу фонда рабочего времени, затрачиваемого на проведение экспертизы, в общем объеме фонда рабочего времени.
9. Нормативные затраты на командировочные расходы, включая бронирование и наем жилых помещений, рекомендуется определять в расчете на один объект экспертизы в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
 
III. Определение трудоемкости проведения экспертизы
 
10. Трудоемкость проведения экспертизы в отношении одного объекта экспертизы рекомендуется рассчитывать в человеко-днях по формуле:
 
, (3),
 
где:
 - трудоемкость проведения экспертизы без выполнения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
 - трудоемкость проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.
Трудоемкость проведения экспертизы может складываться из трудоемкости выполнения отдельных видов работ по проведению экспертизы, рекомендуемый состав и максимальная трудоемкость которых предусмотрена приложением к настоящим Методическим рекомендациям, и рассчитываться по формулам:
 
, (4),
 
, (5),
 
--------------------------------
<1> Трудоемкость проведения обследования рабочего места и (или) проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов () может определяться как соотношение среднего значения фактических трудозатрат на обследование рабочего места и проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов за год (на основе прошлых периодов) и общего количества проведенных экспертиз за год (на основе прошлых периодов).
 
где:
, , ,  - трудоемкость выполнения отдельных видов работ по проведению экспертизы в отношении одного объекта экспертизы;
К - корректирующий коэффициент.
При количестве объектов экспертизы менее 5 рекомендуется устанавливать корректирующий коэффициент равный 1, при количестве объектов экспертизы от 6 до 50 - равный 1,5, при количестве объектов экспертизы более 50 - равный 2.
 
 
 
 
 
Приложение
к методическим рекомендациям
по определению размера платы
за проведение экспертизы качества
специальной оценки условий труда,
утвержденным приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 9 октября 2014 г. N 682н
 
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ СОСТАВ И МАКСИМАЛЬНАЯ ТРУДОЕМКОСТЬ
РАБОТ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ЭКСПЕРТИЗЫ КАЧЕСТВА СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ
УСЛОВИЙ ТРУДА
 
N п/п
Виды работ
Состав работ
Максимальная трудоемкость видов работ (человеко-дней) <1>
1.
Регистрация и рассмотрение оснований для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда (далее - экспертиза) в целях определения полноты содержащихся в них сведений об объектах экспертизы и их достаточности для проведения экспертизы
Регистрация заявления на проведение экспертизы (далее - заявление).
Назначение государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации или работника, занятого на должности, не являющейся должностью государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации (далее - государственный эксперт), или группы государственных экспертов (формирование экспертной комиссии) для проведения экспертизы.
Определение полноты содержащихся в заявлении сведений об объектах экспертизы, их достаточности для проведения экспертизы.
Принятие решения о проведении (или об отказе в проведении) экспертизы.
Передача документов государственному эксперту/экспертной комиссии для проведения экспертизы или подготовка мотивированного отказа в проведении экспертизы.
0,8
2.
Проведение экспертизы
Изучение и оценка сведений об организации, проводившей специальную оценку условий труда, ее испытательной лаборатории (центре) и средствах измерения, экспертах и иных работниках, участвовавших в проведении специальной оценки условий труда.
Изучение и оценка материалов идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
Изучение и оценка материалов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.
Изучение и оценка материалов отнесения условий труда на рабочем месте к классу (подклассу) условий труда.
Изучение и оценка иных данных и сведений, содержащихся в отчете о проведении специальной оценки условий труда <2>.
3
3.
Обследование рабочего места и проведение (при необходимости) исследований (испытаний) и измерений производственных факторов с привлечением аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров) ()
Ознакомление с рабочим местом, в отношении которого проведена специальная оценка условий труда, и соответствующими технологическими процессами.
Ознакомление с документами, характеризующими рабочее место, технологические процессы, применяемые машины, оборудование и инструменты, а также сырье и материалы.
Опрос работника (работников), занятых на рабочем месте, членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
Проведение исследований (испытаний) и измерений производственных факторов на рабочем месте.
2
4.
Оформление результатов экспертизы
Подготовка проекта заключения экспертизы.
Согласование, утверждение и направление заявителю заключения экспертизы.
1
 
--------------------------------
<1> Трудоемкость выполнения работ может отличаться от максимальной в сторону уменьшения с учетом особенностей осуществляемой на рабочем месте деятельности, в том числе вида экономической деятельности работодателя.
<2> Форма утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 марта 2014 г. N 31689).

Нормативно-правовой акт:

Приказ Минтруда Пензенской области от 06.07.2015 № 235-ОС "Об утверждении Административного регламента Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области по предоставлению государственной услуги по проведению" государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда

Тип платежа:

Безналичный расчет

Безналичный расчет (банковский перевод)

Безналичный расчет (по банковской карте)

• Физические лица

• Юридические лица

• Представители

Основание для оказания услуги:

поступление заявления и документов, указанных в пункте 2.6 Регламента (далее - основание для государственной экспертизы условий труда) от заявителя в Министерство.

Основания для отказа:

• ж) отсутствии сведений об отчете во ФГИС СОУТ ввиду ликвидации юридического лица или прекращения индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

• е) указании в подаваемом заявлении о проведении государственной экспертизы условий труда (далее - заявление) по утвержденной Приказом N 765н типовой форме цели проведения государственной экспертизы, не соответствующей пункту 1.1 Регламента - в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, а также при обращении заявителей, не предусмотренных пунктом 1.2 Регламента - заявителями при предоставлении государственной услуги являются комиссии по расследованию несчастных случаев, работодатели, их объединения, работники, профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы (при их наличии), организации, проводившие специальную оценку условий труда (за исключением государственных органов и их территориальных органов, органов государственных внебюджетных фондов и их территориальных органов, органов местного самоуправления), либо их уполномоченные представители, полномочия которых должны быть подтверждены доверенностью, оформленной в соответствии с требованиями гражданского законодательства Российской Федерации (далее - заявитель).

• д) отсутствии (непредставлении) отчета и отсутствии сведений об отчете во ФГИС СОУТ. В этом случае Министр вправе направить обращение в государственную инспекцию труда для принятия соответствующих мер;

• г) представлении подложных документов или заведомо ложных сведений;

• в) непредставлении заявителем в случае, если заявителем является организация, проводящая специальную оценку условий труда, копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям: уведомление о регистрации в реестре организаций, оказывающих услуги по проведению специальной оценки условий труда, аттестат аккредитации и область аккредитации испытательной лаборатории (центра), являющуюся неотъемлемой частью аттестата аккредитации, сертификаты экспертов;

• б) непредставлении заявителем в случае, если заявителем является работодатель, документов, прилагаемых к заявлению, в том числе по результатам направления Министерством дополнительных запросов о предоставлении документов, при их наличии у работодателя: а) утвержденный работодателем отчет о проведении специальной оценки условий труда (далее - отчет) с информацией для отчетов, утвержденных после 01.01.2020 г., о размещении отчета в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - ФГИС СОУТ) (в отношении отчетов, утвержденных до 01.01.2020 г., Министерство самостоятельно устанавливает наличие таких отчетов во ФГИС СОУТ), а также с приложением к материалам отчета следующих документов, предусмотренных Перечнем документов, прилагаемых или являющихся частью отчета о результатах проведения специальной оценки условий труда, который приведен в приложении N 1 к Порядку проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 N 775н: - приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия работодателя); - перечень рабочих мест, сформированный комиссией работодателя, на которых в соответствующем году должна быть проведена специальная оценка условий труда (далее - СОУТ); - заключение эксперта о результатах идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов с приложением Перечня идентифицированных потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям на рабочих местах; - перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям на рабочих местах, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ) (текст документа опубликован в "Собрании законодательства Российской Федерации", 30.12.2013, N 52 (часть I), ст. 6991), определенный экспертом в соответствии с требованиями части 7 статьи 10 данного Федерального закона (при наличии); - документы, подтверждающие утверждение комиссией работодателя результатов идентификации или определения вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям (протоколы заседаний комиссии работодателя); - иные заключения и решения эксперта, принятые им в ходе проведения СОУТ (при наличии); - документы, содержащие результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах, протоколы производственного (лабораторного) контроля условий труда (в случае принятия комиссией работодателя по представлению эксперта организации, проводившей СОУТ, решения об их использовании); - карта хронометража рабочего времени (рабочей смены) на рабочих местах, указанных в заявлении (если идентифицированный вредный производственный фактор требует учета продолжительности воздействия); - протоколы (решения) комиссии работодателя (при наличии); - особые мнения членов комиссии (при наличии); б) предписания должностных лиц государственных инспекций труда об устранении нарушений, выявленных в ходе проведения мероприятий по федеральному государственному контролю (надзору) за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе Федерального закона N 426-ФЗ (при наличии). К заявлению могут прилагаться дополнительные документы: - договор (контракт) работодателя с организацией на проведение СОУТ; - график проведения СОУТ; - перечень используемого оборудования, сырья и материалов, а также характеристики выполняемых работ на рабочих местах, где проведена СОУТ; - рабочие или должностные инструкции на указанных в заявлении рабочих местах, действовавшие на момент проведения СОУТ; - инструкции по охране труда на указанных в заявлении рабочих местах, действовавшие на момент проведения СОУТ; - паспорта на оборудование, руководства по эксплуатации оборудования; - при проведении СОУТ в медицинских организациях дополнительно запрашиваются (при наличии) данные форм федерального статистического наблюдения о ВИЧ-инфекции, о больных туберкулезом, о заболеваниях активным туберкулезом, о числе заболеваний, зарегистрированных у пациентов, проживающих в районе обслуживания медицинской организации, о деятельности подразделений медицинской организации, оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях;

• а) отсутствии в заявлении сведений: а) полное наименование заявителя (для юридических лиц), фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя (для физических лиц); б) почтовый адрес заявителя, адрес электронной почты (при наличии); в) наименование цели государственной экспертизы условий труда; г) индивидуальный номер рабочего места, наименование профессии (должности) работника (работников), занятого на данном рабочем месте, с указанием структурного подразделения работодателя (при наличии), и полного наименования работодателя, в отношении условий труда которого должна проводиться государственная экспертиза условий труда; д) сведения о ранее проведенных государственных экспертизах условий труда (при наличии); е) сведения об оплате государственной экспертизы условий труда;

Основания для приостановления:

• В случае непредставления работодателем запрашиваемых документов в течение 10 рабочих дней с даты поступления запроса Министерства, за исключением случаев, когда работодатель уведомил Министерство о невозможности предоставления запрашиваемой информации, сроки проведения государственной экспертизы условий труда приостанавливаются до получения запрашиваемых документов, но не более чем на 30 рабочих дней, о чем уведомляется заявитель.

  Срок приостановления: 30 рабочих дней

получение заявителем заключения государственной экспертизы условий труда или уведомления о непроведении государственной экспертизы условий труда

Формат предоставления документа:

Заверенная копия

Тип входящего документа:

Обязательный

Варианты предоставления:

• Предоставляется без возврата

Способ получения документа:

Бумажный

Электронный

Количество:

1

Описание:

Предоставляется если заявителем является работодатель

Формат предоставления документа:

Заверенная копия

Тип входящего документа:

Обязательный

Варианты предоставления:

• Предоставляется без возврата

Способ получения документа:

Бумажный

Электронный

Количество:

1

Описание:

Предоставляется если заявителем является работодатель

Формат предоставления документа:

Заверенная копия

Тип входящего документа:

Обязательный

Варианты предоставления:

• Предоставляется без возврата

Способ получения документа:

Бумажный

Электронный

Количество:

1

Описание:

Предоставляется если заявителем является работодатель

Формат предоставления документа:

Заверенная копия

Тип входящего документа:

Обязательный

Варианты предоставления:

• Предоставляется без возврата

Способ получения документа:

Бумажный

Электронный

Количество:

1

Описание:

Предоставляется если заявителем является работодатель

Формат предоставления документа:

Заверенная копия

Тип входящего документа:

Обязательный

Варианты предоставления:

• Предоставляется без возврата

Способ получения документа:

Бумажный

Электронный

Количество:

1

Описание:

В случае, если заявление подаётся работодателем

Формат предоставления документа:

Заверенная копия

Тип входящего документа:

Обязательный

Варианты предоставления:

• Предоставляется без возврата

Способ получения документа:

Бумажный

Электронный

Количество:

1

Описание:

Предоставляется если заявителем является работодатель

Формат предоставления документа:

Заверенная копия

Тип входящего документа:

Обязательный

Варианты предоставления:

• Предоставляется без возврата

Способ получения документа:

Бумажный

Электронный

Количество:

1

Описание:

В случае, если заявление подаётся работодателем

Формат предоставления документа:

Заверенная копия

Тип входящего документа:

Обязательный

Варианты предоставления:

• Предоставляется без возврата

Способ получения документа:

Бумажный

Электронный

Количество:

1

Описание:

Предоставляется если заявителем является работодатель

Формат предоставления документа:

Заверенная копия

Тип входящего документа:

Обязательный

Варианты предоставления:

• Предоставляется без возврата

Способ получения документа:

Бумажный

Электронный

Количество:

1

Описание:

Предоставляется если заявителем является работодатель

Формат предоставления документа:

Заверенная копия

Тип входящего документа:

Обязательный

Варианты предоставления:

• Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

Количество:

1

Описание:

В случае, если заявление предоставляет представитель заявителя.

Формат предоставления документа:

Заверенная копия

Тип входящего документа:

Обязательный

Варианты предоставления:

• Предоставляется без возврата

Способ получения документа:

Бумажный

Электронный

Количество:

1

Описание:

Если заявителем является работодатель

Формат предоставления документа:

Заверенная копия

Тип входящего документа:

Обязательный

Варианты предоставления:

• Предоставляется без возврата

Способ получения документа:

Бумажный

Электронный

Количество:

1

Описание:

Предоставляется если заявителем является работодатель

Формат предоставления документа:

Заверенная копия

Тип входящего документа:

Обязательный

Варианты предоставления:

• Предоставляется без возврата

Способ получения документа:

Бумажный

Электронный

Количество:

1

Описание:

Предоставляется если заявителем является работодатель

Формат предоставления документа:

Заверенная копия

Тип входящего документа:

Обязательный

Варианты предоставления:

• Предоставляется без возврата

Способ получения документа:

Бумажный

Электронный

Количество:

1

Описание:

Предоставляется если заявителем является работодатель

Формат предоставления документа:

Заверенная копия

Тип входящего документа:

Обязательный

Варианты предоставления:

• Предоставляется без возврата

Способ получения документа:

Бумажный

Электронный

Количество:

1

Описание:

Предоставляется если заявителем является работодатель

Формат предоставления документа:

Заверенная копия

Тип входящего документа:

Обязательный

Варианты предоставления:

• Предоставляется без возврата

Способ получения документа:

Бумажный

Электронный

Количество:

1

Описание:

При проведении СОУТ в медицинских организациях дополнительно запрашиваются. Предоставляются если заявителем является работодатель

Формат предоставления документа:

Оригинал

Тип входящего документа:

Обязательный

Варианты предоставления:

• Предоставляется без возврата

Способ получения документа:

Бумажный

Электронный

Количество:

1

Описание:

2.6. Для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда заявитель направляет в Министерство заявление о проведении государственной экспертизы условий труда (далее - заявление) по утвержденной Приказом N 765н типовой форме, опубликованной в открытом доступе на сайтах Федеральной службы по труду и занятости и Министерства, в котором указывается: а) полное наименование заявителя (для юридических лиц), фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя (для физических лиц); б) почтовый адрес заявителя, адрес электронной почты (при наличии); в) наименование цели государственной экспертизы условий труда; г) индивидуальный номер рабочего места, наименование профессии (должности) работника (работников), занятого на данном рабочем месте, с указанием структурного подразделения работодателя (при наличии), и полного наименования работодателя, в отношении условий труда которого должна проводиться государственная экспертиза условий труда; д) сведения о ранее проведенных государственных экспертизах условий труда (при наличии); е) сведения об оплате государственной экспертизы условий труда.

Скачать

Шаблон для заполнения

Образец заявления

Формат предоставления документа:

Заверенная копия

Тип входящего документа:

Обязательный

Варианты предоставления:

• Предоставляется без возврата

Способ получения документа:

Бумажный

Электронный

Количество:

1

Описание:

Предоставляется если заявителем является работодатель

Формат предоставления документа:

Заверенная копия

Тип входящего документа:

Обязательный

Варианты предоставления:

• Предоставляется без возврата

Способ получения документа:

Бумажный

Электронный

Количество:

1

Описание:

Предоставляется если заявителем является работодатель

Формат предоставления документа:

Заверенная копия

Тип входящего документа:

Обязательный

Варианты предоставления:

• Предоставляется без возврата

Способ получения документа:

Бумажный

Электронный

Количество:

1

Описание:

Предоставляется если заявителем является работодатель

Формат предоставления документа:

Заверенная копия

Тип входящего документа:

Обязательный

Варианты предоставления:

• Предоставляется без возврата

Способ получения документа:

Бумажный

Электронный

Количество:

1

Описание:

Предоставляется если заявителем является работодатель

выдача заключения государственной экспертизы условий труда

Получаемые документы:

Заключение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда

Формат предоставления документа:

Количество:

1

Тип исходящего документа:

Заключение

Варианты выдачи:

• Выдается в конце оказания услуги

Срок выдачи:

3 раб. дн

Описание:

- заключение государственной экспертизы условий труда, оформленное по утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 28.10.2021 N 765н "Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда" (далее - Приказ N 765н) (текст документа опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru, 20.12.2021) типовой форме;

Скачать

Шаблон документа

Образец документа

отказ в проведении государственной экспертизы условий труда

Получаемые документы:

Уведомление об отказе в проведении государственной экспертизы условий труда

Формат предоставления документа:

Количество:

1

Тип исходящего документа:

Уведомление об отказе в произвольной форме

Варианты выдачи:

• Выдается в начале оказания услуги

Срок выдачи:

3 раб. дн

Описание:

- уведомление об отказе в проведении государственной экспертизы условий труда, оформленное по утвержденной Приказом N 765н типовой форме.

Скачать

Шаблон документа

Образец документа

• Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области

  Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям

• Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области

  Ответственный

Информация отсутствует

Информация отсутствует

Услуга предполагает межведомственное взаимодействие:

Нет

Тип межведомственного взаимодействия:

• Реализуется исключительно в пределах компетенции уполномоченного органа власти

Трудовой кодекс РФ, Статья 213

от 30 декабря 2001

Регистрационный номер:

197-ФЗ

Источник официального опубликования:

"Российская газета", N 256, 31.12.2001,

Открыть

Об установлении размера платы за государственную экспертизу условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда на территории Пензенской области

от 19 августа 2015

Регистрационный номер:

319-ОС

Источник официального опубликования:

Первоначальный текст документа опубликован в издании
Официальный сайт Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области http://trud.pnzreg.ru, 21.08.2015

Открыть

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ, статья 24

от 28 декабря 2013

Регистрационный номер:

426-ФЗ

Источник официального опубликования:

текст документа опубликован:
Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 30.12.2013,
"Российская газета", N 295, 30.12.2013,
"Собрание законодательства РФ", 30.12.2013, N 52 (часть I), ст. 6991.

Открыть

Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда

от 29 октября 2021

Регистрационный номер:

775н

Источник официального опубликования:

Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 20.12.2021

Открыть

Приказ Минтруда Пензенской области от 06.07.2015 № 235-ОС "Об утверждении Административного регламента Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области по предоставлению государственной услуги по проведению" государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда

от 06 июля 2015

Регистрационный номер:

235-ОС

Источник официального опубликования:

Первоначальный текст документа опубликован в издании
Официальный сайт Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области http://trud.pnzreg.ru, 08.07.2015

Открыть

Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда

от 20 декабря 2020

Регистрационный номер:

765н

Источник официального опубликования:

Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 20.12.2021

Открыть

Текущий этап оказания услуги в электронной форме

Нет информации

Целевой этап оказания услуги в электронной форме

Нет информации

Количество взаимодействий заявителя с должностными лицами

Нет информации