Через уполномоченного представителя
На официальном сайте ведомства
Через РПГУ
Через ЕПГУ
По e-mail
Почтой
Лично
Через уполномоченного представителя
По e-mail
Почтой
Лично
Услуга предоставляется бесплатно
30 раб. дн
1 час
15 минут
журнал регистрации государственной экспертизы условий труда по утвержденной Приказом № 765н типовой форме
Представители
Юридические лица
Физические лица
поступление заявления и документов, указанных в пункте 2.6 Регламента (далее - основание для государственной экспертизы условий труда) от заявителя в Министерство.
е) отсутствии сведений об отчете во ФГИС СОУТ ввиду ликвидации юридического лица или прекращения индивидуальным предпринимателем своей деятельности.
д) указании в подаваемых в соответствии с пунктом 2.6 Регламента документах ( - утвержденный работодателем отчет о проведении специальной оценки условий труда с информацией для отчетов, утвержденных после 01.01.2020 г., о размещении отчета в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - ФГИС СОУТ) (в отношении отчетов, утвержденных до 01.01.2020 года, Министерство самостоятельно устанавливает наличие таких отчетов во ФГИС СОУТ), а также с приложением к материалам отчета следующих документов, предусмотренных Перечнем документов, прилагаемых или являющихся частью отчета о результатах проведения специальной оценки условий труда, который приведен в приложении N 1 к Порядку проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 N 775н (далее - Порядок) (текст документа опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru, 20.12.2021): - приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия работодателя); - перечень рабочих мест, сформированный комиссией работодателя, на которых в соответствующем году должна быть проведена специальная оценка условий труда (далее - СОУТ); - заключение эксперта о результатах идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов с приложением Перечня идентифицированных потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям на рабочих местах; - перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям на рабочих местах, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", определенный экспертом в соответствии с требованиями части 7 статьи 10 данного Федерального закона (при наличии); - документы, подтверждающие утверждение комиссией работодателя результатов идентификации или определения вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям (протоколы заседаний комиссии работодателя); - иные заключения и решения эксперта, принятые им в ходе проведения СОУТ (при наличии); - документы, содержащие результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах, протоколы производственного (лабораторного) контроля условий труда (в случае принятия комиссией работодателя по представлению эксперта организации, проводившей СОУТ, решения об их использовании); - карта хронометража рабочего времени (рабочей смены) на рабочих местах, указанных в заявлении (если идентифицированный вредный производственный фактор требует учета продолжительности воздействия); - протоколы (решения) комиссии работодателя (при наличии); - особые мнения членов комиссии (при наличии); - документы, содержащие результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах (при наличии); - коллективный договор (при наличии), трудовой договор (трудовые договоры), локальные нормативные акты, устанавливающие условия труда работника (работников), включая режимы труда и отдыха; - предписания должностных лиц государственных инспекций труда и Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору и ее территориальных органов об устранении нарушений обязательных требований, выявленных в ходе проведения мероприятий по государственному надзору в установленной сфере деятельности (при наличии); нормативные правовые акты и локальные акты работодателя, в соответствии с которыми регулируются вопросы технического состояния зданий, сооружений и оборудования, организации технологических процессов, состояние инструментов, сырья и материалов на рабочих местах, применения на рабочих местах средств индивидуальной и коллективной защиты, состояния санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников на рабочих местах, а также установленные режимы труда и отдыха работников на рабочих местах) цели проведения государственной экспертизы, не соответствующей пункту 1.1 Регламента - в целях оценки фактических условий труда работников , а также при обращении заявителей, не предусмотренных пунктом 1.2 Регламента - заявителями при предоставлении государственной услуги являются комиссии по расследованию несчастных случаев, работодатели, их объединения, работники, профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы (при их наличии) (за исключением государственных органов и их территориальных органов, органов государственных внебюджетных фондов и их территориальных органов, органов местного самоуправления) либо их уполномоченные представители, полномочия которых должны быть подтверждены доверенностью, оформленной в соответствии с требованиями гражданского законодательства Российской Федерации;
г) отсутствии (непредставлении) отчета и отсутствии сведений об отчете во ФГИС СОУТ. В этом случае Министр вправе направить обращение в государственную инспекцию труда для принятия соответствующих мер;
в) представлении подложных документов или заведомо ложных сведений
б) непредставлении заявителем в случае, если заявителем является работодатель, документов: - утвержденный работодателем отчет о проведении специальной оценки условий труда с информацией для отчетов, утвержденных после 01.01.2020 г., о размещении отчета в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - ФГИС СОУТ) (в отношении отчетов, утвержденных до 01.01.2020 года, Министерство самостоятельно устанавливает наличие таких отчетов во ФГИС СОУТ), а также с приложением к материалам отчета следующих документов, предусмотренных Перечнем документов, прилагаемых или являющихся частью отчета о результатах проведения специальной оценки условий труда, который приведен в приложении N 1 к Порядку проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 N 775н (далее - Порядок) (текст документа опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru, 20.12.2021): - приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия работодателя); - перечень рабочих мест, сформированный комиссией работодателя, на которых в соответствующем году должна быть проведена специальная оценка условий труда (далее - СОУТ); - заключение эксперта о результатах идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов с приложением Перечня идентифицированных потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям на рабочих местах; - перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям на рабочих местах, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", определенный экспертом в соответствии с требованиями части 7 статьи 10 данного Федерального закона (при наличии); - документы, подтверждающие утверждение комиссией работодателя результатов идентификации или определения вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям (протоколы заседаний комиссии работодателя); - иные заключения и решения эксперта, принятые им в ходе проведения СОУТ (при наличии); - документы, содержащие результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах, протоколы производственного (лабораторного) контроля условий труда (в случае принятия комиссией работодателя по представлению эксперта организации, проводившей СОУТ, решения об их использовании); - карта хронометража рабочего времени (рабочей смены) на рабочих местах, указанных в заявлении (если идентифицированный вредный производственный фактор требует учета продолжительности воздействия); - протоколы (решения) комиссии работодателя (при наличии); - особые мнения членов комиссии (при наличии); - документы, содержащие результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах (при наличии); - коллективный договор (при наличии), трудовой договор (трудовые договоры), локальные нормативные акты, устанавливающие условия труда работника (работников), включая режимы труда и отдыха; - предписания должностных лиц государственных инспекций труда и Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору и ее территориальных органов об устранении нарушений обязательных требований, выявленных в ходе проведения мероприятий по государственному надзору в установленной сфере деятельности (при наличии); нормативные правовые акты и локальные акты работодателя, в соответствии с которыми регулируются вопросы технического состояния зданий, сооружений и оборудования, организации технологических процессов, состояние инструментов, сырья и материалов на рабочих местах, применения на рабочих местах средств индивидуальной и коллективной защиты, состояния санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников на рабочих местах, а также установленные режимы труда и отдыха работников на рабочих местах.
а) отсутствии в заявлении сведений: а) полное наименование заявителя (для юридических лиц), фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя (для физических лиц); б) почтовый адрес заявителя, адрес электронной почты (при наличии); в) наименование цели государственной экспертизы условий труда; г) индивидуальный номер рабочего места, наименование профессии (должности) работника (работников), занятого на данном рабочем месте, с указанием структурного подразделения работодателя (при наличии) и полного наименования работодателя, в отношении условий труда которого должна проводиться государственная экспертиза условий труда; д) сведения о ранее проведенных государственных экспертизах условий труда (при наличии).
основания для приостановления предоставления государственной услуги
Срок приостановления: 30 рабочих дней
-заключениегосударственной экспертизы условий труда по утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.10.2021 N 765н "Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда" (далее - Приказ N 765н) типовой форме;
-уведомлениеоб отказе в проведении государственной экспертизы условий труда, оформленное по утвержденной Приказом N 765н типовой форме.
Заверенная копия
Обязательный
Предоставляется без возврата
Бумажный
Электронный
1
Предоставляется если заявителем является работодатель
Заверенная копия
Обязательный
Предоставляется без возврата
Бумажный
Электронный
1
Предоставляется если заявителем является работодатель
Заверенная копия
Обязательный
Предоставляется без возврата
Бумажный
Электронный
1
Предоставляется если заявителем является работодатель
Заверенная копия
Обязательный
Предоставляется без возврата
Бумажный
Электронный
1
Если заявителем является работодатель
Заверенная копия
Обязательный
Предоставляется без возврата
Бумажный
Электронный
1
В случае, если заявление подаётся работодателем.
Заверенная копия
Обязательный
Предоставляется без возврата
Бумажный
Электронный
1
Если заявителем является работодатель
Заверенная копия
Обязательный
Предоставляется без возврата
Бумажный
Электронный
1
если заявителем является работодатель
Оригинал
Обязательный
Предоставляется без возврата
Бумажный
Электронный
1
2.6. Для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников заявитель направляет в Министерство заявление о проведении государственной экспертизы условий труда (далее - заявление) по утвержденной Приказом N 765н типовой форме, опубликованной в открытом доступе на сайтах Федеральной службы по труду и занятости и Министерства, в котором указывается: а) полное наименование заявителя (для юридических лиц), фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя (для физических лиц); б) почтовый адрес заявителя, адрес электронной почты (при наличии); в) наименование цели государственной экспертизы условий труда; г) индивидуальный номер рабочего места, наименование профессии (должности) работника (работников), занятого на данном рабочем месте, с указанием структурного подразделения работодателя (при наличии), и полного наименования работодателя, в отношении условий труда которого должна проводиться государственная экспертиза условий труда; д) сведения о ранее проведенных государственных экспертизах условий труда (при наличии).
Заверенная копия
Обязательный
Предоставляется без возврата
Бумажный
Электронный
1
Если заявителем является работодатель
Заверенная копия
Обязательный
Предоставляется без возврата
Бумажный
Электронный
1
Предоставляется если заявителем является работодатель
Заверенная копия
Обязательный
Предоставляется без возврата
Бумажный
Электронный
1
Предоставляется если заявителем является работодатель
Заверенная копия
Обязательный
Предоставляется без возврата
Бумажный
Электронный
1
Если заявителем является работодатель
Заверенная копия
Обязательный
Предоставляется без возврата
Бумажный
Электронный
1
Предоставляется если заявителем является работодатель
Заверенная копия
Обязательный
Предоставляется без возврата
Бумажный
Электронный
1
В случае, если заявление подаёт представитель заявителя.
Заверенная копия
Обязательный
Предоставляется без возврата
Бумажный
Электронный
1
Предоставляется если заявителем является работодатель
Заверенная копия
Обязательный
Предоставляется без возврата
Бумажный
Электронный
1
Предоставляется если заявителем является работодатель
Заверенная копия
Обязательный
Предоставляется без возврата
Бумажный
Электронный
1
Предоставляется если заявителем является работодатель
Заверенная копия
Обязательный
Предоставляется без возврата
Бумажный
Электронный
1
Предоставляется если заявителем является работодатель
Заверенная копия
Обязательный
Предоставляется без возврата
Бумажный
Электронный
1
Предоставляется если заявителем является работодатель
Заверенная копия
Обязательный
Предоставляется без возврата
Бумажный
Электронный
1
Предоставляется если заявителем является работодатель
Заверенная копия
Обязательный
Предоставляется без возврата
Бумажный
Электронный
1
Предоставляется если заявителем является работодатель
Заверенная копия
Обязательный
Предоставляется без возврата
Бумажный
Электронный
1
Предоставляется если заявителем является работодатель
Заверенная копия
Обязательный
Предоставляется без возврата
Бумажный
Электронный
1
При проведении СОУТ в медицинских организациях дополнительно запрашиваются. Предоставляются если заявителем является работодатель
Заверенная копия
Обязательный
Предоставляется без возврата
Бумажный
Электронный
1
Предоставляется если заявителем является работодатель
Отказ в предоставлении государственной услуги
Уведомление об отказе в проведении государственной экспертизы условий труда
1
Уведомление об отказе в произвольной форме
Выдается в начале оказания услуги
3 раб. дн
- уведомление об отказе в проведении государственной экспертизы условий труда, оформленное по утвержденной Приказом N 765н типовой форме.
Выдача заключения государственной эксперитизы условий труда
Заключение государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников
1
Заключение
Выдается в конце оказания услуги
3 раб. дн
- заключение государственной экспертизы условий труда, оформленное по утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 28.10.2021 N 765н "Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда" (далее - Приказ N 765н) (текст документа опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru, 20.12.2021) типовой форме;
Оформление результатов государственной экспертизы фактических условий труда работников
5840100010000096219
5800000000171479295
10 июля 2014
04 апреля 2024
Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области
Ответственный
Через сеть Интернет
Личный прием
По телефонам
На стендах в приемных
Информация отсутствует
Информация отсутствует
Нет
Реализуется исключительно в пределах компетенции уполномоченного органа власти
Не используется
Основанием для начала данной административной процедуры является поступление заявления и документов, указанных в пункте 2.6 Регламента (далее также - основание для государственной экспертизы условий труда), от заявителя в Министерство.
Результатом административной процедуры является одновременное уведомление заявителя о принятии заявления к рассмотрению и направление заявления начальнику Отдела, принятие решения о проведении или непроведении государственной экспертизы условий труда с направлением уведомления и документов, представленных на бумажном носителе, заявителю.
одновременное уведомление заявителя о принятии заявления к рассмотрению и направление заявления начальнику Отдела, принятие решения о проведении или непроведении государственной экспертизы условий труда с направлением уведомления и документов, представленных на бумажном носителе, заявителю.
Прием заявления
При приеме основания для государственной экспертизы условий труда специалист, ответственный за регистрацию заявлений (далее - специалист Министерства):- проверяет документ, удостоверяющий личность заявителя, и (или) доверенность от его представителя;- осуществляет сверку сведений, указанных заявителем в основании для государственной экспертизы условий труда, со сведениями, содержащимися в паспорте и других представленных документах.
15 минут
Специалист Министерства, ответственный за регистрацию
Рассмотрение оснований
Государственный эксперт (экспертная комиссия) рассматривает данные основания, определяет полноту содержащихся в них сведений об объекте государственной экспертизы условий труда, их достаточности для проведения государственной экспертизы условий труда и докладывает начальнику Отдела о возможности проведения или непроведения государственной экспертизы условий труда по основаниям, указанным в пункте 2.10 Регламента.
4 раб. дн
Государственный эксперт (экспертная комиссия)
Регистрация заявления
Специалист Министерства, ответственный за регистрацию заявления, регистрирует заявление
1 час
Специалист Министерства, ответственный за регистрацию заявления,
Назначение экспертов, организация проведения государственной экспертизы
Начальник Отдела назначает государственного эксперта или группу государственных экспертов (далее - экспертная комиссия) и организует проведение государственной экспертизы условий труда.
20 минут
Начальник Отдела
Информирование о непроведении государственной экспертизы
Информирование заявителя о непроведении государственной экспертизы условий труда осуществляется специалистом Министерства посредством направления подписанного Министром (его заместителем) уведомления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием информационно-телекоммуникационных технологий в случае направления заявления и документов в виде электронного документа, или вручения указанного уведомления непосредственно заявителю. Заявителю также одновременно с уведомлением возвращаются документы, представленные на бумажном носителе.
3 раб. дн
Начальник Отдела
Передача заявления начальнику Отдела
После регистрации специалист Министерства передает начальнику Отдела основание для государственной экспертизы условий труда.
10 минут
специалист Министерства, ответственный за регистрацию заявления,
Не используется
Основанием для начала проведения данной административной процедуры является решение о проведении государственной экспертизы условий труда.
Результатом административной процедуры является экспертная оценка объекта государственной экспертизы условий труда.
-
анализ представленных материалов и документов
При проведении государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда государственный эксперт (экспертная комиссия) анализирует отчет, а также, при необходимости уточнения информации, соответствующие данные во ФГИС СОУТ и иные представленные заявителем документы, последовательно проверяя их на соответствие требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов работодателя, отраслевым (межотраслевым) соглашениям и коллективным договорам (при наличии), а также объем и порядок предоставления работнику (работникам), занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, следующих гарантий и компенсаций:а) сокращенной продолжительности рабочей недели;б) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;в) оплаты труда в повышенном размере;г) иных гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя.
17 раб. дн
Государственный эксперт (экспертная комиссия)
запрос документов и материалов
Государственный эксперт (экспертная комиссия) при необходимости получения документации и материалов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда и предусмотренных пунктом 2.6 Регламента, запрашивает их путем направления запросов в порядке, предусмотренном пунктом 2.7 Регламента.
2 раб. дн
Государственный эксперт
приостановление срока проведения государственной экспертизы условий труда
В случае непредставления работодателем запрашиваемых документов в течение 10 рабочих дней с даты поступления запроса Министерства, за исключением случаев, когда работодатель уведомил Министерство о невозможности предоставления запрашиваемой информации, сроки проведения государственной экспертизы условий труда приостанавливаются до получения запрашиваемых документов, но не более чем на 30 рабочих дней, о чем уведомляется заявитель путем направления соответствующего уведомления.
3 раб. дн
Начальник Отдела
Не используется
Основанием для начала проведения данной административной процедуры является проведение государственной экспертизы условий труда
Результатом административной процедуры является проведение исследований (испытаний) и измерений факторов производственной среды и трудового процесса либо направление копии заключения государственной экспертизы условий труда в адрес государственной инспекции труда по месту нахождения рабочих мест, в отношении условий труда на которых проводилась государственная экспертиза условий труда.
В случае отсутствия документального подтверждения оплаты, произвести которую должен работодатель, копия заключения государственной экспертизы условий труда направляется в адрес государственной инспекции труда по месту нахождения рабочих мест, в отношении условий труда на которых проводилась государственная экспертиза условий труда, для принятия решения о проведении мероприятий по федеральному государственному контролю (надзору) за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на указанных рабочих местах.
Принятие решения о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса
В случае принятия решения о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса Министр (его заместитель) в течение трех рабочих дней со дня его принятия информирует заявителя, а также работодателя, на рабочих местах которого будут проведены исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, о принятии такого решения посредством направления уведомления в соответствии с утвержденной Приказом N 765н типовой формой заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или с использованием информационно-телекоммуникационных технологий в случае направления заявления в виде электронного документа, подписанного усиленной квалификационной электронной подписью.
3 раб. дн
Министр (его заместитель)
Не используется
Основанием для начала проведения данной административной процедуры является проведенная экспертная оценка объекта государственной экспертизы условий труда
Результатом административной процедуры является оформление результатов государственной экспертизы условий труда и выдача (направление) одного экземпляра заключения государственной экспертизы условий труда заявителю.
Один экземпляр заключения государственной экспертизы условий труда выдается на руки заявителю или направляется ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или может быть направлен ему на электронную почту в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Особое мнение члена экспертной комиссии
Члены экспертной комиссии в случае несогласия с выводами, содержащимися в проекте заключения государственной экспертизы условий труда, вправе изложить в письменной форме свое особое мнение и приложить его к проекту заключения государственной экспертизы условий труда. Особое мнение члена экспертной комиссии подлежит рассмотрению на заседании экспертной комиссии под председательством начальника Отдела, по результатам которого может быть принято решение о внесении изменений в проект заключения государственной экспертизы условий труда. Решение экспертной комиссии принимается большинством голосов ее членов, фиксируется в протоколе заседания экспертной комиссии, который утверждается начальником Отдела.
3 раб. дн
начальник Отдела
Выдача одного экземпляра заключения
Один экземпляр заключения государственной экспертизы условий труда выдается на руки заявителю или направляется ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или может быть направлен ему на электронную почту в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
3 раб. дн
государственный эксперт
выдача дубликата заключения государственной экспертизы условий труда
В случае утраты заключения государственной экспертизы условий труда заявитель вправе получить в Министерстве дубликат этого заключения при условии подачи заявления на выдачу дубликата заключения государственной экспертизы условий труда по утвержденной Приказом N 765н типовой форме, опубликованной в открытом доступе на сайтах Федеральной службы по труду и занятости и Министерства.
10 раб. дн
специалист Министерства
Не используется
обращениезаявителя об исправлении технической ошибки в Министерство
Результатом исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах является:а) в случае наличия технической ошибки в выданном в результате предоставления государственной услуги документе - заключение государственной экспертизы условий труда либо уведомление о непроведении государственной экспертизы условий труда;б) в случае отсутствия технической ошибки в выданном в результате предоставления государственной услуги документе - уведомление об отсутствии технической ошибки в выданном в результате предоставления государственной услуги документе.
Специалисты Министерства, ответственные за прием документов заключение государственной экспертизы условий труда либо уведомление о непроведении государственной экспертизы условий труда или уведомление об отсутствии технической ошибки в выданном в результате предоставления государственной услуги документе направляют заявителю.
прием и регистрация заявления об исправлении технической ошибки
При обращении об исправлении технической ошибки заявитель представляет в Министерство лично либо по почте:- заявление об исправлении технической ошибки;- выданный в результате предоставления государственной услуги документ;- документы, подтверждающие наличие в выданном в результате предоставления государственной услуги документе технической ошибки.Заявление об исправлении технической ошибки регистрируется специалистом Министерства, ответственным за прием документов, в системе электронного документооборота и направляется в Отдел.
1 час
специалист Министерства, ответственный за прием документов
проверка на предмет наличия технической ошибки в выданном в результате предоставления государственной услуги документе
Специалист Отдела проверяет поступившее заявление об исправлении технической ошибки на предмет наличия технической ошибки в выданном в результате предоставления государственной услуги документе.
2 раб. дн
Специалист Отдела
подготовка прокта заключения государственной экспертизы условий труда либо уведомления о непроведении государственной экспертизы условий труда или уведомления об отсутствии технической ошибки в выданном в результате предоставления государственной услуги документе
В случае наличия технической ошибки в выданном в результате предоставления государственной услуги документе специалист Отдела устраняет техническую ошибку путем подготовки проекта заключения государственной экспертизы условий труда либо уведомления о непроведении государственной экспертизы условий труда, оформленного по утвержденной Приказом N 765н типовой форме.После подготовки проекта заключения государственной экспертизы условий труда такой проект подписывается и утверждается уполномоченными лицами, указанными в пункте 3.33 Регламента. В случае подготовки проекта уведомления о непроведении государственной экспертизы условий труда такой проект визируется и подписывается уполномоченными лицами, указанными в пункте 3.9 Регламента.В случае отсутствия технической ошибки в выданном в результате предоставления государственной услуги документе специалист Отдела готовит проект уведомления об отсутствии технической ошибки в выданном в результате предоставления государственной услуги документе, визирует его у начальника Отдела и передает на подпись Министру (его заместителю).
2 раб. дн
Специалист Отдела
направление заявителю результата исправления опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах
Специалисты Министерства, ответственные за прием документов, регистрируют в системе электронного документооборота подписанное заключение государственной экспертизы условий труда либо уведомление о непроведении государственной экспертизы условий труда или уведомление об отсутствии технической ошибки в выданном в результате предоставления государственной услуги документе и направляют его заявителю.
1 раб. дн
Специалисты министерства, ответственные за прием документов
от 21 мая 2014
199-ОС
Первоначальный текст документа опубликован в издании
Официальный сайт Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области http://trud.pnzreg.ru, 21.05.2014.
от 29 октября 2021
775н
Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 20.12.2021
от 30 декабря 2001
197-ФЗ
"Российская газета", № 256, 31.12.2001,
"Парламентская газета", № 2-5, 05.01.2002,
"Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
от 20 декабря 2020
765н
Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 20.12.2021
Нет информации
Нет информации
Нет информации
